Предновогодняя встреча совета ветеранов на ПЗПС

18 декабря на Петербургском заводе прецизионных сплавов состоялась ежегодная предновогодняя встреча совета ветеранов. Это стало важным событием в жизни предприятия, объединив бывших сотрудников, чтобы они могли сохранить связь с заводом, делиться опытом и оставаться активными участниками общественной жизни.

Совет ветеранов на ПЗПС: миссия и задачи

Совет ветеранов ПЗПС — это общественная организация, объединяющая сотрудников предприятия, вышедших на пенсию. Она играет важную роль в укреплении корпоративной культуры, сохранении традиций и передаче накопленных знаний новым поколениям работников.

Организация выполняет несколько ключевых задач:

• Социальная поддержка ветеранов труда. Совет помогает пожилым людям, сталкивающимся с жизненными трудностями, обеспечивая эмоциональную и практическую поддержку.
• Организация мероприятий. Регулярные встречи, лекции, культурные события позволяют ветеранам оставаться активными и поддерживать связь с коллективом.
• Передача опыта молодым специалистам. Многолетний опыт и традиции предприятия, накопленные ветеранами, передаются новым сотрудникам, что способствует профессиональному росту и развитию завода.
• Сохранение традиций завода. Совет активно работает над документированием важных событий в истории предприятия, обеспечивая преемственность и укрепляя корпоративный дух.

Итоги предновогодней встречи

Предновогодняя встреча совета ветеранов стала символом благодарности и уважения к тем, кто посвятил свою карьеру заводу. В рамках мероприятия:

• состоялось избрание нового председателя совета ветеранов;
• участники получили новогодние подарки — жест, подчеркивающий заботу руководства завода о своих сотрудниках.

Теплая атмосфера встречи, дружеское общение и обсуждение планов сделали мероприятие значимым и запоминающимся.

Забота о сотрудниках — ключевой принцип ПЗПС

На ПЗПС уделяется внимание как ветеранам труда, так и действующим сотрудникам. Руководство предприятия стремится создавать комфортные условия для работы и предоставлять широкие возможности для личного и профессионального роста.

Основные направления поддержки сотрудников включают:

• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Завод обеспечивает доступ к качественному медицинскому обслуживанию, включая консультации специалистов, амбулаторное и стационарное лечение.
• Компенсация путевок для детей. Сотрудники с детьми могут получить компенсацию части стоимости путевок в детские лагеря, что способствует полноценному отдыху для подрастающего поколения.
• Праздничные подарки. К важным датам и праздникам сотрудники получают ценные подарки и сувениры, способствующие укреплению корпоративного духа.
• Спортивные мероприятия. Завод организует игры в футбол и другие виды спорта, поддерживая активный образ жизни и командный дух.
• Обучение и повышение квалификации. На базе собственного учебного центра сотрудники могут проходить курсы повышения квалификации и осваивать новые навыки, необходимые для карьерного роста.

Директор по персоналу Мария Владимировна Казимирова отмечает: «Мы стремимся создавать условия, которые способствуют здоровью, благополучию и профессиональному развитию наших сотрудников. Это основа успеха и стабильности нашей компании».

Почему выбирают ПЗПС

Петербургский завод прецизионных сплавов — это сочетание передовых технологий, высокого качества продукции и уважительного отношения к сотрудникам. Завод выпускает востребованные стали и сплавы для различных отраслей промышленности, включая энергетику и машиностроение.

Если вы заинтересованы в сотрудничестве или приобретении продукции ПЗПС, обратите внимание на широкий ассортимент холоднокатаных лент из сплавов марок 49К2ФА-ВИ, 27КХ, 60С2А, Х20Н80 и других, а также из низкоуглеродистых сталей, изготовленных по ГОСТ 503-81. 

Продукция завода отличается надежностью, высокой точностью изготовления и соответствует строгим стандартам качества, что делает ее оптимальным выбором для сложных промышленных задач. Свяжитесь с отделом продаж, чтобы узнать больше о возможностях применения наших материалов.

‍