ПЗПС вошел в ТОП-200 работодателей России по версии HeadHunter

Петербургский завод прецизионных сплавов (ПЗПС) добился значительного успеха в сфере управления персоналом, войдя в ТОП-200 лучших работодателей России по версии HeadHunter. Этот статус подтверждает высокий уровень корпоративной культуры, привлекательные условия труда и устойчивую кадровую политику.

Как формируется рейтинг работодателей HeadHunter

HeadHunter — крупнейшая платформа онлайн-рекрутмента в России, предоставляющая работодателям и соискателям возможность найти друг друга. Клиентами HH являются более 515 тысяч компаний, а база соискателей насчитывает свыше 55 млн резюме.

Рейтинг работодателей HeadHunter — один из наиболее авторитетных показателей привлекательности компании для сотрудников. Он основан на объективной методике оценки, включающей четыре ключевых этапа.

1 этап. HR-анкетирование

Специалисты по управлению персоналом заполняют детализированные анкеты, отражающие внутренние HR-процессы, уровень автоматизации кадрового учета, эффективность программ адаптации и мотивации сотрудников. Этот показатель составляет 20% от общего рейтинга и позволяет оценить качество и эффективность работы отдела персонала компании.

2 этап. Опрос eNPS среди сотрудников

eNPS (Employee Net Promoter Score) измеряет уровень удовлетворенности работников. Для этого им задаются вопросы о том, довольны ли сотрудники своей компанией и готовы ли рекомендовать ее как работодателя. 

Как проводится опрос eNPS:

1. Сотрудникам задают вопрос, например, «Какова вероятность того, что вы порекомендуете нашу компанию как хорошее место для работы?».
2. Сотрудники отвечают на вопрос по шкале от 0 до 10, где 0 — «совсем маловероятно», а 10 — «очень вероятно».
3. В зависимости от ответов сотрудников делят на три группы:
   
   • Промоутеры 一 лояльные к компании люди, которые с высокой вероятностью будут ее рекомендовать другим соискателям.
   • Нейтралы 一 не испытывают ни положительных, ни отрицательных эмоций по отношению к работодателю и могут быть менее вовлечены в работу.
   • Критики 一 недовольны компанией и вряд ли будут ее рекомендовать другим.

Ответы анализируются, и индекс формируется на основе разницы между процентами лояльных сотрудников и критиков. Этот критерий составляет 30% итогового балла.

3 этап. Отзывы бывших сотрудников

Для объективной оценки имиджа компании учитываются мнения не только действующих работников, но и тех, кто ранее в ней работал. Анализируются факторы ухода, причины неудовлетворенности и общее восприятие компании на рынке труда. Этот параметр формирует 20% от общего рейтинга.

Почему это важно? 95% соискателей ищут отзывы о работодателе, прежде чем отправить резюме или принять предложение о работе.

4 этап. Мнение соискателей на hh.ru

При определении рейтинга бренда работодателя учитывается мнение внешних участников. Потенциальные сотрудники голосуют за три компании в своей сфере, которые они считают наиболее привлекательными местами работы. Каждому пользователю hh.ru предоставляется возможность проголосовать только один раз, что гарантирует честность результатов. Этот показатель составляет 30% от общего рейтинга.

ПЗПС — надежный работодатель для профессионалов

Петербургский завод прецизионных сплавов — современное высокотехнологичное предприятие. Основное направление деятельности — производство специализированных сталей и сплавов с точным химическим составом. Компания активно участвует в выполнении Гособоронзаказа, что обеспечивает стабильность и перспективность работы.

Социальные гарантии и бонусы для сотрудников:

• Официальное трудоустройство с прозрачной системой оплаты труда и соблюдением всех социальных гарантий.
• Квартальные премии до 100% оклада в зависимости от результатов работы.
• ДМС (добровольное медицинское страхование), включающее расширенный пакет медицинских услуг.
• Компенсация путевок в детские лагеря для детей сотрудников.
• Корпоративные подарки к праздникам.
• Релокационная поддержка для соискателей из других регионов, включая подъемные выплаты и помощь в адаптации.
• Обучение, повышение квалификации и профессиональное развитие в собственном учебном центре и ведущих образовательных организациях.
• Отсрочка от призыва, мобилизации и мобилизационной подготовки во время работы на предприятии оборонно-промышленного комплекса в соответствии с Постановлением № 1725 от 30 сентября 2022.
• Программа благополучия сотрудников, включающая оздоровительные, спортивные и социальные мероприятия.
• Корпоративная футбольная команда для любителей спорта.
• Бесплатная парковка для сотрудников.
• Удобное расположение — предприятие находится в пешей доступности от станции метро «Горный институт».

Вхождение в ТОП-200 лучших работодателей России подтверждает, что ПЗПС предоставляет своим сотрудникам не только комфортные условия труда, но и возможности для профессионального и карьерного роста. Завод ориентирован на привлечение квалифицированных специалистов, создавая условия для их успешной работы и развития. Если вы ищете стабильную, перспективную работу на современном производственном предприятии, ПЗПС станет для вас отличным выбором.

‍