Сотрудники ПЗПС продолжают развивать свои навыки: итоги обучения в июле

В июле 2024 года сотрудники ПЗПС приняли участие в двух значимых образовательных программах, которые повысили их профессиональные навыки и укрепили корпоративную культуру. Эти мероприятия не только обогатили участников новыми знаниями и компетенциями, но и позволили им установить полезные связи с коллегами из других компаний. 

HR-перезагрузка: новые подходы к управлению персоналом

4 и 5 июля трое сотрудников ПЗПС, в числе которых были директор по персоналу и два менеджера по персоналу, приняли участие в ежегодном мероприятии HR-перезагрузка. Это событие собрало 25 ведущих спикеров со всей страны, предоставив участникам уникальную возможность не только познакомиться с коллегами по HR-цеху, но и узнать о новых подходах и инструментах для решения актуальных задач в области управления персоналом.

Основные темы мероприятия:

1. Современные тенденции в управлении персоналом — участники узнали о новых подходах к мотивации сотрудников и разработке HR-стратегий, что позволит им внедрить инновации в работу нашей компании.
2. Психологические аспекты работы с персоналом — приглашенные специалисты в области психологии поделились своими знаниями и опытом, которые помогут создать комфортную рабочую атмосферу в ПЗПС.
3. Креативные методы управления — спикеры представили интересные решения для развития корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников.

Мероприятие не только обогатило участников новыми знаниями, но и предоставило возможность установить связи с коллегами из других регионов, обменяться опытом и идеями. Этот опыт позволил нашим HR-специалистам привнести в компанию новые идеи и решения, способствующие дальнейшему развитию и укреплению корпоративной культуры.

Тренинг «Выступить, чтобы выжить»: развитие коммуникативных навыков

Коммуникация — ключевой элемент успешного бизнеса. Понимая важность этого навыка, наши руководители приняли участие в тренинге «Выступить, чтобы выжить», который прошёл в бизнес-школе ИМИСП. Цель тренинга — развитие коммуникативных навыков, необходимых для успешного взаимодействия с коллегами, партнерами и клиентами.

Ключевые аспекты тренинга:

1. Эффективная коммуникация — участники изучили различные стратегии общения, позволяющие более эффективно взаимодействовать в различных ситуациях.
2. Публичные выступления — были освоены методы и инструменты для уверенного выступления перед аудиторией, а также техники убеждения и вдохновения слушателей.
3. Аргументация и убеждение — руководители получили навыки отстаивания своей точки зрения, научились строить аргументацию и использовать приемы убеждения.
4. Общение в стрессовых ситуациях — были проработаны методы управления эмоциями и успешного разрешения конфликтов.
5. Распознавание манипуляций — особое внимание было уделено техникам распознавания и противодействия манипуляциям, что крайне важно в сложных переговорных ситуациях.

По завершении программы наши руководители отметили, что стали увереннее в своих силах и готовы применять полученные знания на практике. Вот что сказал Александр Владимирович, исполнительный директор ПЗПС:

«Умение ясно и убедительно выражать свои мысли — важнейший навык для руководителя, ведь от этого зависит понимание задач подчиненными. Поэтому руководителям необходимо постоянно совершенствовать свои коммуникативные навыки».

Участники рассказали, что этот тренинг стал для них настоящим открытием. Они не только улучшили свои коммуникативные навыки, но и почувствовали поддержку коллег, что укрепило командный дух и уверенность в себе.

«Тренинг оказался для меня очень полезным. До этого я умела выступать публично, но давно не практиковалась. Преподаватель точно обозначил направления для развития. Кроме того, командные задания помогли нам почувствовать поддержку друг друга и понять, что мы все идём к одной цели!», — Алёна, менеджер по персоналу.

ПЗПС — компания, которая ценит своих сотрудников

ПЗПС не только стремится быть на шаг впереди конкурентов, но и активно инвестирует в развитие своих сотрудников, создавая условия для их профессионального роста и мотивации. Мы понимаем, что успех нашей компании напрямую зависит от квалификации и вовлеченности наших специалистов, поэтому регулярно организуем образовательные мероприятия, которые позволяют им развиваться и совершенствоваться.

Наша компания гордится тем, что:

• Мы поддерживаем постоянное развитие сотрудников — наши специалисты всегда находятся в курсе последних тенденций и технологий, которые необходимы для успешной работы в современном мире и карьерного роста.
• Мы создаём крепкую корпоративную культуру — регулярное взаимодействие сотрудников в рамках тренингов и семинаров формирует сильную и сплоченную команду, готовую работать на результат.
• Мы готовы к изменениям и новым вызовам — благодаря постоянному обучению, сотрудники ПЗПС способны быстро адаптироваться к изменениям на рынке и в технологиях, что делает нас конкурентоспособными и успешными.

Мы уверены, что эти инвестиции в развитие персонала окупаются сторицей, приводя нашу компанию к новым вершинам успеха.

‍